آخرین عناوین گزارشگران آمریکایی ما هر روز هفته مستقیماً به صندوق ورودی شما ارسال می شود
گزارش شما در مورد آخرین سرفصل های ایالات متحده
اپل به طور سیستماتیک به زنان دستمزد کمتری در مقایسه با همتایان مرد خود پرداخت می‌کند، این ادعای شکایت گروهی احتمالی توسط دو کارمند است.
این شکایت که روز پنجشنبه در دادگاه ایالتی سانفرانسیسکو تنظیم شد، ادعا می‌کند که شیوه‌های استخدام غول فناوری و سیستم بررسی عملکرد منجر به دریافت حقوق کمتری نسبت به زنان برای کار مشابه می‌شود.
این اقدام ادعا می کند که بیش از 12000 کارمند فعلی و سابق اپل در صورت تایید شدن می توانند به عنوان بخشی از این شکایت واجد شرایط باشند.
یکی از شاکیان، جاستینا جونگ، گفت که وقتی فرم مالیات W2 یکی از همکارانش را در چاپگر مشاهده کرد و دید که او برای کارهای مشابه به میزان قابل توجهی دستمزد بیشتری دریافت می کند، برای پیوستن به دعوی انگیزه پیدا کرد.
من متوجه شدم که او تقریباً 10000 دلار بیشتر از من حقوق می گیرد، حتی اگر ما اساساً همان کار را انجام می دادیم. جونگ در بیانیه ای گفت: این افشاگری به من احساس وحشتناکی داد.
در این دادخواست ادعا شده است که اختلافات در روند استخدام شروع می شود.
پیش از سال 2018، این شرکت ظاهراً از کارکنان احتمالی در مورد حقوق قبلی خود برای تعیین سطح دستمزد سؤال کرده است. پس از قانون ایالتی که این عمل را ممنوع می کرد، اپل از متقاضیان درخواست کرد تا انتظارات حقوقی را به عنوان معیار به اشتراک بگذارند.
طبق دادخواست هر دو سیستم منجر به کاهش دستمزد زنان می شود.
جیمز فینبرگ، یکی از وکلای شاکیان می‌گوید: «اگر واقعاً به زنان حقوق کمتری می‌دهید، نمی‌توانید با گفتن اینکه آنها حاضرند پول کمتری بگیرند، از آن دفاع کنید. روزنامه وال استریت.
اپل مدعی است که از سال 2017 به دستمزد منصفانه رسیده است.
ایندیپندنت برای اظهار نظر با این شرکت تماس گرفته شده است.
این شکایت همچنین ادعا می‌کند که سیستم بررسی عملکرد شرکت مغرضانه است و در شاخص‌های ذهنی مانند کار گروهی و رهبری به مردان نمرات متورم می‌دهد.
در سال 2022، مقامات اپل گفتند فایننشال تایمز آنها قربانی تجاوز جنسی و آزار و اذیت بودند و با واکنش بی‌تفاوت بخش منابع انسانی شرکت مواجه شدند. (در پاسخ به تحقیقات، شرکت در آن زمان گفت که به طور کامل تمام اتهامات مربوط به رفتار نادرست را بررسی می کند و تلاش می کند تا “محیطی ایجاد کند که در آن کارکنان احساس راحتی کنند و هر گونه مشکلی را گزارش کنند.”)
سال قبل، کارمندان کمپین #AppleToo را برای افزایش آگاهی در مورد آنچه که آنها می‌گویند تبعیض، نژادپرستی و جنسیت‌گرایی در شرکت است، راه‌اندازی کردند و تلاش‌های خود را بر اساس جنبش بزرگ‌تر #MeToo و تاکید آن بر افشای خشونت‌های جنسیتی در محیط‌های مختلف الگوبرداری کردند.
اپل اولین شرکت بزرگ فناوری نیست که با لباس مشابهی مواجه می شود.
در سال 2022، گوگل 118 میلیون دلار برای حل و فصل یک دعوای دسته جمعی به اتهام تبعیض در حقوق کارمندان پرداخت کرد.
اوراکل امسال 25 میلیون دلار پرداخت کرد تا پرونده حقوق برابر خود را حل و فصل کند.