برای دریافت هشدارهای فوری رایگان که مستقیماً به صندوق ورودی شما ارسال می شود، برای ایمیل های اخبار فوری ما ثبت نام کنید
برای ایمیل های اخبار فوری رایگان ما ثبت نام کنید
یک قاضی فدرال در آرکانزاس روز جمعه حکم داد که شکایتی که توسط 17 ایالت در اعتراض به قوانین فدرال که به کارگران حق مرخصی و سایر شرایط برای سقط جنین را به چالش می کشد، بی اعتبار است.
دادستان های کل جمهوری خواه هر ایالت، به رهبری آرکانزاس و تنسی، در ماه آوریل از کمیسیون فرصت های شغلی برابر شکایت کردند، چند روز پس از آن که آژانس قوانینی را برای کارفرمایان و کارگران برای اجرای قانون انصاف در برابر کارگران باردار منتشر کرد، قانونی که در سال 2022 بسیاری از کارفرمایان را ملزم می کند تسهیلات معقول” برای کارکنان باردار یا زایمان.
علاوه بر شرایط معمول بارداری در محل کار، مانند مرخصی برای قرارهای قبل از تولد، استراحت بیشتر در حمام یا اجازه برای آوردن تنقلات، قوانین میگویند کارگران میتوانند برای سقط جنین و بهبودی از این عمل مرخصی درخواست کنند.
این شکایت که در دادگاه فدرال در آرکانزاس تنظیم شده است، ادعا می کند که مقررات فراتر از محدوده قانون 2022 است که با حمایت دو حزبی تصویب شده است.
قاضی ناحیه شرقی آرکانزاس دی.
در حکم روز جمعه آمده است: «ترس ایالتها از تسلط یک شاخه از دولت فدرال با تجاوز از سوی شاخه دیگر قابل درمان نیست.»
تیم گریفین، دادستان کل آرکانزاس، در بیانیه ای که توسط سخنگویی ارائه شد، گفت که “از تصمیم دادگاه ناامید شده است” و “من تمام گزینه های قانونی را در نظر دارم و مطمئن هستم که در نهایت موفق خواهیم شد.”
ایالت های دیگری که به این طرح پیوسته اند عبارتند از: آلاباما، فلوریدا، جورجیا، آیداهو، ایندیانا، آیووا، کانزاس، میسوری، نبراسکا، داکوتای شمالی، اوکلاهاما، کارولینای جنوبی، داکوتای جنوبی، یوتا و ویرجینیای غربی.
قوانین EEOC همچنین در یک شکایت فدرال دیگر در لوئیزیانا که هنوز در حال بررسی است مورد اعتراض قرار گرفته است. کنفرانس اسقفهای کاتولیک ایالات متحده، همراه با سایر گروههای مذهبی، شکایت جداگانهای را بر سر ماده سقط جنین در دادگاه منطقهای ایالات متحده برای ناحیه غربی لوئیزیانا تنظیم کردند. این پرونده با دادخواستی که توسط دادستان های کل لوئیزیانا و می سی سی پی تنظیم شده بود، تلفیق شد، که همچنین از قاضی خواسته بود تا اجرای قوانین EEOC در انتظار نتیجه پرونده باقی بماند.
اتحادیه آزادی های مدنی آمریکا و بیش از 20 گروه مدافع کارگری و زنان، از جمله A Better Balance، یک سازمان غیرانتفاعی که رهبری کمپین 10 ساله برای تصویب قانون منصفانه کارگران باردار را بر عهده داشت، خلاصه ای از دوستان را تنظیم کردند و در هر دو مورد، با این استدلال که قوانین EEOC باید طبق برنامه اجرایی شوند و آنها را کلید اجرای موفق قانون می دانند.
«تصمیم امروز در تنسی علیه. EEOC یک پیروزی برای میلیونها زن باردار و مادر در سراسر کشور است زیرا اجازه میدهد مفاد قانون منصفانه کارگران باردار (PWFA) هفته آینده اجرایی شود و شفافیت مهمی را در مورد نحوه عملکرد قانون در عمل ارائه میکند. دینا باکس از تعادل بهتر.
در گزارشهای خود، این گروهها دهها نمونه از کارگران باردار را ذکر کردند که به گروههای وکالت مراجعه کردند یا شکایتهایی را مطرح کردند که ادعا میکرد کارفرمایان همچنان با نقض قانون انصاف در برابر کارگران باردار، از تسهیلات آنها خودداری میکنند.
جیلیان توماس، وکیل ارشد کارکنان پروژه حقوق زنان ACLU، با اشاره به پرونده آرکانزاس، گفت: «تسکین درخواستی در این پرونده کاملاً بیش از حد است و به معنای واقعی کلمه به میلیون ها نفر آسیب می رساند. این قانون یک سال است که اجرا شده است و کارفرمایان آن را به فجیعترین راهها به چپ و راست زیر پا میگذارند و به وضوح نیاز به راهنمایی دارند.»
EEOC در احکام خود گفت که از چندین دهه سابقه قانونی پیروی می کند که قوانین ضد تبعیض در مورد بارداری شامل سقط جنین می شود.
طرفداران حقوق سقط جنین همچنین حمایت های تحت قوانین EEOC را به ویژه پس از حکم دادگاه عالی که حق قانونی سقط جنین را نقض کرد، بسیار مهم ارزیابی کردند. زنان در ایالت های دارای محدودیت های سقط جنین به طور فزاینده ای مجبورند برای انجام این عمل به سفرهای دور بروند و برای انجام این کار به تعطیلات نیاز دارند.
____
زنان آسوشیتدپرس در نیروی کار و پوشش دولتی ایالتی از Pivotal Ventures حمایت مالی دریافت می کنند. AP تنها مسئول تمام محتوا است. استانداردهای AP برای مشارکت بشردوستانه، فهرست حامیان، و مناطق تحت پوشش بودجه را در AP.org بیابید.